仕事の持ち場を自分の手で選び直したくなるのが、進行の火星がMCに角度を結ぶ数年です。 人生の1年を出生後の1日に対応させて読む二次進行で、進行の火星は1年に最大約0.8°しか進みません。ネイタルのMCとの一つの角度は、1°前後の幅で見ても3〜4年ほど続くことがあります。MCは出生時刻で決まる点なので、時刻が不確かだと、角度が成り立つ時期そのものが前後にずれます。仕事の動きとして目に見えやすいのは合と90°、180°で、45°と135°は外の出来事より、内側の焦りとして表れます。 社会的立場や仕事の看板、目指す到達点を示すMCの向かいには、家とルーツを示すICがあります。そこへ意欲と行動、競争心を運ぶ火星が近づくと、与えられた持ち場で待つより、自分の力を出せる場所へ移りたい、という気持ちが強まります。評価されるのを待つ感覚より、自分から役割を取りにいく感覚が前に出てきます。 やりたい仕事と立場が重なり、目標がはっきりして動きやすくなるのは、合の数年です。スクエアの頃は、いまの役割と本当にやりたいことがぶつかり、環境を変える行動へ踏み出しやすくなります。オポジションでは、火星がMCの向かいのICにも重なるため、家族の事情や住まいの都合が、働き方を考え直すきっかけになりがちです。

持ち場を自分から変えにいく人が目立ちます。社内の公募に手を挙げる、新しい部署の立ち上げに加わる、担当外の案件に自分から関わるなど、与えられた範囲の外へ出ていく動きです。 机の前より、現場に出たくなる流れもあります。管理の仕事から実務へ戻る、取引先や作業の場に自分の足で通うなど、手と体を動かして結果を確かめられる働き方に惹かれていきます。 同業者の勉強会や業界の集まりに顔を出して、自分の位置を確かめたくなる人もいます。社外で同じ仕事をする人の話を聞くと、いまの職場では見えなかった目標が見えてくることがあります。 家庭の側から働き方が問い直されるのは、オポジションの頃です。家業を手伝うことになる、親の住む町の近くで仕事を探す、子育てに合わせて勤務の形を変えるなど、ICの事情がMCの選び方を動かす形です。 職場の外で、自分の力を試す人もいます。体を鍛えて大会に出る、地域の団体で役を引き受けるなど、仕事以外の場で成果が目に見えて伸びる手応えが、職場での焦りを和らげることもあります。 人前での印象には、強さが加わります。意見をはっきり言う姿が頼もしく映る一方で、上の人には強引に見られ、ぶつかる場面も出やすくなります。 45°と135°の頃は、昇進や異動の話が思うように進まず、じりじりした気持ちを抱えながら日々の仕事をこなす、という形で表れがちです。

目指したい立場にいる人に、直接話を聞きに行くと、この配置の勢いが確かな方向を持ち始めます。 その仕事の何が大変で、どんな力が求められるのかを聞くと、憧れが具体的な道のりに変わります。自分がまだ持っていない力も見えてくるので、次に身につけることが決まります。現場に惹かれているなら、机を離れて実務に触れる機会を、自分から定期的に作ってみてください。手応えのある仕事が少しでもあると、焦りが落ち着きます。 あわせて、自分がやらない仕事も決めておきます。何でも引き受けていると、本当に取りにいきたい役割に使う力が残りません。 働き方に家族の事情が関わるときは、決める前に、家族と一緒に協力の形を話し合ってください。仕事の目標を家族にも共有しておくと、どこまで任せられるかが見えて、どちらかを犠牲にする選び方を避けやすくなります。 上の人とぶつかりそうなときは、自分の意欲を先に伝えておくと、強引さが前向きさとして受け取られやすくなります。仕事の外で挑戦していることがあれば、その成果も書き留めておくと、職場の評価だけに自分の価値を預けずに済みます。 選び直した持ち場は、与えられた立場よりも手放しにくい誇りとして、その後の働き方を支えていきます。